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中華電信(2412)董事會昨天通過每股配發5.4852元現金股利,但員工殷切卡債二次協商期盼的加薪案,因未排入議程,工會一度揚言抗議。據了解,雙方協商後,大股東交通部同意每月加薪500元,待下次董事會通過。中華電表示,對外界傳言不評論。

中華電董事會通過去年財務報告,合併營收2,317.9億元,創歷史新高,歸屬母公司業主淨利為428.2億元,每股稅後純益5.52元,也是近四年最佳表現。

中華電董事會通過大發425.51億元現金股利,每股配發現金股利5.4852元,盈餘分配率99.41%,創當年度獲利盈餘分配率最高水準。

中華電過去除當年度盈餘配發股利外,也曾以資本公積加發現金股利,因此盈餘分配率曾超過100%,今年度則因中華電信累積資本公積已經超過股本的一半,依法可不卡債二次協商用再提撥法定盈餘公積,因此創當年度盈餘分配率的歷史新高水準。

中華電昨股價收平盤106元,成交量7,577張,現金殖利率5.18%。

中華電去年全面調薪1.75%到5.49%,全體員工約2.3萬卡債二次協商人,每月加薪1,500元,去年中華電再度繳出亮眼佳績,營收創新高,獲利為四年來最好。因此中華電信工會也積極爭取今年全面加薪案。但加薪案並未排入董事會議程,昨日早上中華電信工會一度揚言要包圍董事會,積極爭取加薪。

工會代表指出,中華電去年交出亮眼成績是員工努力結果,公司高層也認同加薪案,但大股東交通部卻不同意。據了解,後來經立委介入協調,交通部已同意每人每月加薪500元,但留待下次董事會討論通過。

中華電信將於6月24日召開股東會,全面改選董監事,屆時新任總統及閣揆上任,中華電大股東為交通部卡債二次協商,官股派任董監事人選也受各方關注。各國政府貨幣政策分歧,但全球卡債二次協商仍處於低利率的環境,外界也預期央行還會降息,加上資本市場波動,保險業今年經營不易。我認為,經營三大關鍵要掌握,包含穩健性的投資、銷售商品不要過度競爭、行政有效率,今年獲利仍可持盈保泰。

整體保險業去年稅後純益1,200多億元,創歷史新高。惟今年各國貨幣政策分歧,歐日採行負利率、市場也預期美國會緩步升息,整體仍處於低利率的環境,投資市場今年波動甚大,使得經營面臨極大的挑戰。

保險業經營最重要的就是三個關鍵,利差、死差以及費差,部分保險公司好不容易逐步擺脫利差損困境,卻在這種環境下,確實難有超額的利潤,因此還得靠死差益、費差益的挹注。

整體市場雖處低利環境,我卻覺得,現在市場波動很大情況下,保險業不宜追逐風險過高的資產,避免意想不到的風險,讓保險公司必須認列鉅額的虧損,衝擊獲利也不利財務穩健。

部分保險公司擺脫了利差損的困境,但近年利率仍低,還是有保險公司仍陷於利差損的泥淖當中。

在商品方面,保險公司不要過度競爭,商品設計上面應該考慮資產負債平衡、商品要有合理的利潤。

第三關鍵是費差益,保險公司應該提升行政效率,我看過不少保險公司,在行政流程上就規畫得相當完整,所以行政費用上可以大幅降低。而部分公司也開始推行電子保單,雖然初期是要一些建置費用,長期而言卻可提升效率,保險公司可以依據自己的需求考量。

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所以我們更需要完整的數據,像是發生大地震的頻率、周期性等,讓保險可以計算出合理的費率,平常的時候就可以累積準備金,等真正災害發生的時候,保險業才有能力可以因應。各國政府貨幣政策分歧,但全球仍處於低利率的環境,外界也預期央行還會降息,加上資本市場波動,保險業今年經營不易。我認為,經營三大關鍵要掌握,包含穩健性的投資、銷售商品不要過度競爭、行政有效率,今年獲利仍可持盈保泰。

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